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项目指挥好厨艺,轨道之家好味道
来源:广州石环电力隧道项目 | 作者:pmo46ae2f | 发布时间: 2018-09-03 | 59 次浏览 | 分享到:
前几日,休假在家的我收到几个同事发来的微信,“坤哥今晚亲自掌厨,有海鲜大餐享用哦!”紧接着一张张美食照片发过来,隔着屏幕都能闻到香味,撩拨得我想赶紧飞回项目部。26分钟前,广州石环电力隧道项目部客餐厅,一桌色香味俱全的海鲜大餐,10来个人围坐着,聊工作,聊生活,笑声阵阵,好不惬意……
前几日,休假在家的我收到几个同事发来的微信,“坤哥今晚亲自掌厨,有海鲜大餐享用哦!”紧接着一张张美食照片发过来,隔着屏幕都能闻到香味,撩拨得我想赶紧飞回项目部。


26分钟前,广州石环电力隧道项目部客餐厅,一桌色香味俱全的海鲜大餐,10来个人围坐着,聊工作,聊生活,笑声阵阵,好不惬意……


项目部员工家属杨姐姐带着想了解弟弟在公司是否有发展前景的想法,大老远儿从西安飞到项目上探望。通过交流与考察,公司员工的职业生涯规划,工作生活氛围得到了杨姐姐的充分肯定。杨姐姐感谢项目领导及同事对弟弟的照顾,并叮嘱他一定要好好干。


项目指挥林锡坤为尽地主之谊,亲自去市场采购新鲜食材,并与杨姐姐一起展示刀工与厨艺,做上一桌美味佳肴。

杨姐姐有感而发,在朋友圈写下:

“感谢弟弟公司领导驱车70公里带我们来品尝当地特色”;

“很荣幸弟弟领导和同事们亲自下厨招待我。我心生感动,利用现有食材自己来几个陕西菜以表谢意”;

“这一桌菜领导非常用心,很多食材都是他自己去采购或者直接从家中带来,非常感谢领导对自己员工的关爱”。

字里行间表达出了员工家属对公司人文关怀的理解、认同和感谢。

在公司二届二次职代会提案中,提到了“怎样才能留住人才”?当时项目指挥林锡坤就有自己的见解:不仅要让员工本人有归属感,还要做到让员工家属认可并支持员工在公司工作,这样,员工才能脚踏实地努力干。林锡坤用实际行动做到了言行一致,在员工队伍建设中践行承诺,营造项目家文化。通过建设家文化的一系列举措,积极地促进项目团队建设和人才稳定,为公司人才梯队建设打下坚实的基础。


稿件来源 | 广州石环电力隧道项目

ID:YSDconstruction

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