人才成长

新员工融入

公司分别对应届生及社会招聘人员入职过渡阶段提供针对性的入职培训及指引。

应届生入职前,公司结合个人毕业时间安排及计划,提供入职前现场施工实习机会。毕业后统一安排标准化系列入职培训,其中企业介绍系列包括:企业概况、企业理念、组织架构、科研技术、设备力量、业绩成果、发展规划、企业文化等;制度介绍系列包括:部门设置、请假制度、薪酬制度、职业职称、资质培训、员工职责等;职业发展介绍系列包括:公司基础福利、岗位轮换计划、职业发展通道等。

入职培训毕业后,安排毕业仪式并分配到项目上,通过多渠道对新员工试用期的工作情况及生活情况进行跟踪和关怀。

社会招聘人员入职主要关注职业切换和企业融合,通过入职指引、领导及同事引见、工程项目参观、职业发展介绍等方式,帮助其了解公司最核心的业务,并直观认知公司业务价值及竞争力。人力资源部将通过多渠道方式开展员工关怀及工作过渡的跟进,并就新员工职业发展提供针对性指导和沟通。

人才培养

公司为员工提供包括基础技能认证培训和专业管理提升培训在内的多种发展培训机会,主要采用三种模式:聘请外部专家开展专题内训、外送培训机构参加学习提升课程、现场师带徒专业技术技能培训。

公司定期对人员培训需求进行摸底调查及个人能力评估分析,对潜力人才进行专注储备培养,提供相关专业的提升计划和辅导。

对专业盾构技术人员,与外部专业机构合作交流,结合市场先进技术情况,安排外送学习。

职业通道